竞业限制补偿金起止时间怎么算

法律分析：
（1）竞业限制补偿金起算时间为劳动合同解除或终止后。当用人单位和劳动者约定竞业限制条款，在劳动关系结束后，劳动者履行竞业限制义务期间，用人单位需按月给予经济补偿，这保障了劳动者遵守限制期间的经济权益。
（2）截止时间通常按竞业限制协议约定，不过最长不超两年。这避免了对劳动者就业限制时间过长，平衡了用人单位商业秘密保护与劳动者就业权利。
（3）若用人单位超三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。这赋予劳动者在权益受损时的救济途径。
（4）在竞业限制期限内，用人单位和劳动者能协商一致提前解除协议，体现了双方意思自治。

提醒：
签订竞业限制协议时，双方应明确补偿金支付时间和方式。劳动者遇用人单位未按时支付补偿，及时采取法律措施；用人单位需按约支付，避免不必要纠纷，复杂情况建议咨询。
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1.竞业限制补偿金起算于劳动合同解除或终止后，用人单位需在劳动者履行竞业限制义务期间按月给予经济补偿。截止时间通常以竞业限制协议约定为准，但最长不超两年。
2.若用人单位超三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定；用人单位也能与劳动者协商一致提前解除协议。
3.为保障双方权益，用人单位应严格按约定及时支付补偿金，避免出现逾期支付情况。劳动者要关注补偿金支付情况，当自身权益受损时，及时采取合法途径维护权益。双方签订协议时，应明确各项条款，确保约定的合理性和可操作性。
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结论：
竞业限制补偿金起算时间为劳动合同解除或终止后，截止时间一般以协议约定为准但最长不超两年，超三个月未支付补偿劳动者可解除约定，用人单位也能协商提前解除协议。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，在劳动合同解除或终止，劳动者履行竞业限制义务期间，用人单位需按月给予经济补偿。这明确了起算时间是劳动合同解除或终止之时。而对于截止时间，遵循意思自治原则，以竞业限制协议约定的期限为准，但为保障劳动者权益，法律规定最长不超过两年。若用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定，以避免自身权益受损。此外，在竞业限制期限内，双方协商一致也能提前解除协议。如果您在竞业限制补偿金方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）明确起算时间
要清楚竞业限制补偿金从劳动合同解除或者终止时开始计算，在此之后用人单位需按月给予劳动者经济补偿。

（二）确定截止时间
1.按照竞业限制协议约定的期限来确定截止时间，但该期限最长不能超过两年。
2.若用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定，此时补偿金截止。
3.用人单位和劳动者协商一致提前解除协议，补偿金也随之截止。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.竞业限制补偿金从劳动合同解除或终止时开始计算。此后，劳动者履行竞业限制义务，用人单位需按月给予经济补偿。
2.截止时间通常按竞业限制协议约定，但最长不超两年。
3.若用人单位超三个月未支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。
4.竞业限制期限内，双方协商一致也能提前解除协议。