在一个公司工作十年被辞退有赔偿吗

在公司工作十年被辞退，赔偿情况有别。若员工严重违反公司规章制度，公司依此辞退，无需赔偿。若公司无正当理由违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十年就是二十个月工资。若因客观情况重大变化等原因解除，公司需支付十个月工资作为经济补偿。

为避免纠纷，公司应完善规章制度，明确辞退情形与流程，确保辞退合法合规。员工则要了解自身权益，遇到违法辞退及时与公司沟通，要求合理赔偿，协商不成可通过法律途径维权。
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法律分析：
（1）公司依据法定情形，例如员工严重违反公司规章制度而辞退员工，这种情况下公司无需向员工支付赔偿。因为员工自身的违规行为达到了公司可依法解除劳动合同的条件。
（2）若公司没有正当理由，违法解除与员工的劳动合同，就应按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。工作十年的员工，经济补偿本是十个月工资，违法解除时需支付二十个月工资作为赔偿。
（3）当出现客观情况发生重大变化等原因导致公司解除劳动合同，公司应支付十个月工资作为经济补偿，这是基于合理的客观因素解除合同所给予员工的补偿。

提醒：
不同的辞退情形对应不同的赔偿标准，员工遇到此类情况应先确定辞退原因，建议咨询以获得更精准的分析。
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（一）当公司依据法定情形辞退，像员工严重违反规章制度时，员工无法获得赔偿，此时员工可检查自身行为是否确实严重违规，若存在异议可收集证据与公司协商或申请调解。
（二）若公司无正当理由违法解除劳动合同，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。员工要收集能证明劳动关系和公司违法解除的证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）因客观情况发生重大变化等原因解除，公司应支付十个月工资作为经济补偿，员工可与公司确认解除原因和补偿事宜，若公司不支付可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司辞退工作十年的员工，赔偿情况如下：
若员工严重违规，公司依法辞退，无需赔偿。
若公司违法解约，需按经济补偿标准的两倍赔偿，工作十年就是二十个月工资。
若因客观情况变化解约，公司要支付十个月工资作为经济补偿。
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结论：
在公司工作十年被辞退是否有赔偿及赔偿金额，取决于辞退原因。合法辞退无赔偿，违法辞退需支付二十个月工资赔偿，因客观情况变化等原因解除需支付十个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度时，公司依法辞退无需支付赔偿。若公司无正当理由解除劳动合同，属违法行为，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年经济补偿是十个月工资，违法解除时就需支付二十个月工资。当出现客观情况发生重大变化等情形，公司解除劳动合同应支付十个月工资的经济补偿。如果遇到复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。