在单位没上保险被辞退可以得到赔偿吗

1.单位未为员工缴纳社保且辞退员工，员工可依法获得相应赔偿。单位有义务为员工缴纳社保，未缴纳时员工可向社保行政部门投诉要求补缴。
2.若单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若单位合法辞退但未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作代通知金。
4.建议员工先与单位协商赔偿事宜，若协商无果可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）社保缴纳是用人单位的法定义务，若单位未为员工缴纳社保，员工可向社保行政部门投诉，以此要求单位补缴社保费用，保障自身社保权益。
（2）当单位辞退员工时，若辞退行为被认定为违法解除劳动合同，员工可要求单位按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位以合法理由辞退员工，却未提前三十日书面通知，员工还能额外获得一个月工资作为代通知金。员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，则可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况，要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）面对单位未缴纳社保，员工应收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，向社保行政部门投诉，要求单位补缴社保。
（二）若单位违法辞退员工，员工可按在本单位工作年限计算赔偿，每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资，且可要求单位按此标准的二倍支付赔偿金。
（三）若单位合法辞退但未提前三十日书面通知，员工可要求额外支付一个月工资作为代通知金。
（四）员工先与单位协商赔偿，准备好相关证据，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位没给员工交社保还辞退员工，员工能获赔偿。单位给员工交社保是应尽义务，没交的话，员工可向社保部门投诉让单位补缴。
2.若单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.单位合法辞退但没提前30天书面通知，要多给一个月工资作代通知金。员工可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位未为员工缴纳社保且辞退员工，员工可获赔偿，包括补缴社保、违法辞退赔偿金或代通知金等。
法律解析：
为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，单位未缴纳，员工可向社保行政部门投诉，要求单位补缴。在辞退方面，若单位违法解除劳动合同，员工能要求单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位以合法理由辞退但未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。员工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若您遇到此类问题，不清楚具体的维权流程和应得赔偿，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。