假设我目前在四川大邑县，了解，企业员工符合病退条件却不愿办理病退手续怎么办？

企业员工符合病退条件但不愿办理病退手续，需根据具体情况判断应对方式。
如果员工确实符合病退条件但拒绝办理，用人单位可依法解除劳动合同并转为病退处理。具体情形如下：

1. 若员工因病情严重已无法履行工作职责，且经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力的，即使其拒绝病退，用人单位可依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，并依法办理病退手续。
2. 若员工虽符合病退条件但未进行劳动能力鉴定，用人单位可督促其进行鉴定，并提供相关医疗支持和协助。
3. 若员工因待遇问题拒绝病退，用人单位可与员工协商，通过调整岗位、延长医疗期等方式解决矛盾，避免直接解除合同带来的法律争议。
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企业员工符合病退条件但不办理手续，可依据《劳动合同法》第四十条进行处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿。

结合实际情况，若员工符合病退条件但拒绝办理手续，用人单位可依据该条款解除劳动合同，并向其支付相应的经济补偿金。同时，用人单位可向社保部门申请将其纳入病退人员管理，确保员工后续能享受病退待遇。此操作不仅符合法律规定，也有利于保障员工的合法权益。
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企业员工符合病退条件却不愿办理手续，建议采取以下行动方案：
1、进行劳动能力鉴定：建议企业协助员工前往指定医疗机构进行劳动能力鉴定，确认其是否具备劳动能力。此举为后续处理提供权威依据。

2、与员工沟通协商：了解员工不愿办理病退的真实原因，是否涉及待遇、岗位保留或心理因素，通过协商达成一致，尽量避免劳动争议。

3、依法解除劳动合同：若员工坚持不办理病退手续且已无法胜任工作，企业可依法解除劳动合同，同时依法支付经济补偿金，保障员工基本权益。

4、申请病退待遇转移：在解除劳动关系后，企业可协助员工向社保部门申请病退待遇，确保其后续生活保障。

选择上述方案时，应重点考虑员工的实际病情、劳动能力状态及双方沟通情况。建议在处理过程中保留书面沟通记录，以便应对可能的法律争议。

如需进一步了解病退手续或处理流程，欢迎联系专业律师为您详细分析。
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企业员工符合病退条件但拒绝办理手续，可能面临以下法律风险：
1、用人单位违法解除劳动合同风险：若员工虽符合病退条件但未完成劳动能力鉴定，企业直接解除劳动合同，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

例如：某员工因患重病长期住院，企业未安排其进行劳动能力鉴定，直接以其无法胜任工作为由解除劳动合同，员工起诉后法院判决企业违法解除，需支付双倍经济补偿。

2、员工后续无法享受病退待遇风险：若企业在未按规定流程为其办理病退的情况下解除劳动关系，员工可能因缺少法定手续而无法领取病退待遇。

例如：某员工因癌症申请病退，企业出于简化流程考虑未走正规鉴定程序，直接办理离职，员工事后无法领取病退津贴，向社保部门投诉，企业需承担相应责任。

此类法律风险可能引发劳动争议、经济赔偿甚至行政责任，建议在处理过程中严格遵循法律程序。
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