工厂女性到50岁被辞退有补偿吗

工厂辞退50岁女性，补偿情况如下：
1.女性达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇，劳动合同依法终止，工厂无需补偿。

2.女性年满50岁但未享受基本养老保险待遇，要视辞退原因而定。因劳动者过错被辞退，工厂无需补偿；无正当理由辞退，属违法解除，需按工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿。
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结论：
工厂女性到50岁被辞退是否有补偿，要根据其是否享受基本养老保险待遇及辞退原因判断。已享受待遇的，工厂无需补偿；未享受待遇，因劳动者过错被辞退无补偿，无正当理由被辞退工厂需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当女性达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，这种情况下工厂不用支付经济补偿。若女性年满50岁但未享受基本养老保险待遇，工厂辞退需考量具体原因。要是因劳动者严重违反规章制度等过错导致辞退，工厂无需补偿；而工厂无正当理由辞退，则构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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1.工厂女性到50岁被辞退是否有补偿要依不同情形而定。若达到法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同依法律规定终止，工厂无需给予经济补偿。
2.若年满50岁却未享受基本养老保险待遇，辞退补偿情况要看辞退原因。因劳动者过错如严重违反规章制度被辞退，工厂无需补偿。
3.若工厂无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议工厂严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法解除劳动合同。劳动者要了解自身权益，若遭遇违法辞退，可通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）当工厂女性达到50岁且开始依法享受基本养老保险待遇时，按照法律规定，劳动合同自动终止，工厂在此种情况下无需支付经济补偿。
（2）若该女性虽年满50岁，但还未享受基本养老保险待遇，要根据辞退原因来确定是否有补偿。要是工厂以劳动者存在严重违反规章制度等过错为由辞退，工厂不用给予补偿。
（3）若工厂没有正当理由辞退该女性，这种行为构成违法解除劳动合同。此时，工厂应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据工作年限计算的，每满一年支付一个月工资。

提醒：工厂女性遇到此类情况需准确判断自身是否享受养老保险待遇，若对辞退补偿有疑问，建议咨询以获取具体分析。
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（一）若女性达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，工厂辞退无需给予补偿，这种情况只能接受结果。
（二）若女性年满50岁但未享受基本养老保险待遇，工厂因劳动者过错辞退，无补偿；若工厂无正当理由辞退，劳动者可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先和工厂协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。