满17周岁可以跑外卖吗

满17周岁的未成年人是否可以跑外卖，取决于具体情形。
若年满17周岁但未满18周岁，原则上不能从事外卖骑手工作。根据中国劳动法，未满十六周岁的未成年人不得被雇佣，十六至十八周岁的未成年工可以从事适合其年龄的工作，但外卖骑手通常不符合这一条件。如果存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. 若存在年龄未满16周岁：根据法律规定，任何单位或个人均不得雇佣该年龄段的未成年人从事任何形式的劳动，包括跑外卖。
2. 若存在年龄为16-18周岁：用人单位可以雇佣未成年工，但必须符合国家关于未成年工特殊保护的规定，如不得安排其从事高空、高温、有毒有害等劳动。
3. 若存在自愿提供劳务行为：即使平台或个人未正式雇佣，未成年人参与送餐活动仍可能构成事实劳动关系，面临法律风险。
4. 若存在监护人同意：即使监护人同意，也不能改变未成年人从事不适宜劳动的违法性。
5. 若存在非劳动关系的临时行为：如偶尔帮忙送餐，不构成劳动关系，但仍需注意人身安全和权益保障。
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满17周岁是否可以跑外卖，需结合相关法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”此外，《未成年工特殊保护规定》也明确，年满16周岁的未成年工可以从事与其年龄、身体状况相适应的劳动。

对于年满17周岁的未成年人来说，虽然不属于禁止雇佣的范围，但外卖骑手工作通常涉及长时间户外劳动、高强度体力活动、交通风险等，不符合国家对未成年工的特殊保护要求。因此，即便年满16周岁，从事外卖骑手工作仍可能违反《未成年工特殊保护规定》。

适用结论：年满17周岁的未成年人虽不属于非法用工，但若从事外卖骑手工作，仍需符合国家对未成年工的特殊保护规定，否则用人单位将面临行政处罚和用工风险。
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对于满17周岁是否可以跑外卖的问题，建议采取以下行动方案：
1. 明确自身年龄与法律界限：年满17周岁的未成年人应了解其虽不属于非法用工对象，但从事外卖骑手仍受限制，需符合法律规定。
2. 拒绝非法用工邀请：若有人邀请你从事外卖骑手工作，应明确拒绝，并告知对方此举可能违法。
3. 向劳动监察部门举报：如发现非法雇佣未成年人的行为，可向当地劳动监察大队举报，协助打击违法行为。
4. 家长应加强监护：家长应关注未成年人的动向，防止其参与非法劳动，保障其身心健康。
5. 专注于学业发展：年满17周岁通常仍在接受教育，应以完成学业为主，成年后再考虑就业。

选择解决方案应重点考虑未成年人的身心健康、未来发展及法律合规性。如仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具针对性的法律建议。
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年满17周岁从事外卖骑手工作可能面临以下法律风险：
1. 违法用工风险：若用人单位明知其为未成年工仍安排其从事不适宜劳动，可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
2. 人身伤害赔偿风险：如在送餐途中发生交通事故，若未签订劳动合同，可能难以认定工伤，导致赔偿困难。

例如，某17岁未成年人通过虚假身份证注册成为骑手，在送餐过程中发生交通事故，因未签订劳动合同且年龄未如实申报，无法认定为工伤，最终无法获得应有的赔偿。
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