我入职单位社保交了9年半，今年12月底我满55周岁；在单位还得干到63周岁吗

社保交9年半，到12月底满55周岁，不用干到63周岁。你可在满55周岁时，一次性补缴剩下不足15年的社保，之后就能享受养老待遇；也可以继续按年交，交够15年为止。建议结合自身经济状况和需求选合适方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
是否需工作至63岁需依合同及法规定。社保缴纳年限与退休年龄不完全对应。
分析：退休年龄通常由国家法律规定，与社保缴纳年限无直接关联。在我国，女性职工的法定退休年龄一般为50岁或55岁（依具体情况而定），男性为60岁。您提到的社保缴纳9年半，是享受社保待遇的累积年限，不影响退休年龄。若单位合同或内部规定要求工作至63岁，需确认其合法性及是否违反国家退休政策。
提醒：若单位强制要求超龄工作且明显违反国家规定，或您的权益因此受损，表明问题严重，应及时咨询律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度看，处理此问题的方式主要包括：1）查阅劳动合同及单位规章制度，确认退休年龄及依据；2）咨询当地劳动监察部门或社保机构，了解法定退休年龄及单位应遵守的规定；3）若单位规定与国家法律冲突，可通过协商、调解或法律途径维护自身权益。
选择方式：根据具体情况选择。若单位规定合法且合理，应遵循；若存在冲突，优先考虑协商或调解，必要时采取法律手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1）查阅劳动合同：检查合同中关于退休年龄的约定，若无明确约定，遵循国家规定。
2）咨询官方机构：向当地劳动监察部门或社保机构咨询，了解女性职工的法定退休年龄及单位应遵守的相关规定。
3）协商与调解：若单位规定与国家法律不符，先与单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可申请劳动调解。
4）法律途径：若协商与调解均未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求单位遵守国家规定，维护自身合法权益。在此过程中，保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。