工人拿不到钱找谁

法律分析：
（1）工人拿不到工资时，与用人单位协商是最直接的解决途径，这有助于双方和平沟通，明确工资支付问题并达成共识。
（2）向劳动行政部门投诉是一种有效的行政救济手段。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，能对用人单位形成威慑。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织，这种方式能在相对和谐的氛围中解决纠纷，避免矛盾激化。
（4）申请劳动仲裁是重要的法定程序，仲裁具有专业性和权威性，能公正地处理劳动争议。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）与用人单位友好协商，清晰表明自己的诉求，要求支付工资。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
（三）申请劳动争议调解组织调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁方式解决争议。
（五）对仲裁裁决不服，在符合规定情况下，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先和用人单位沟通，要求支付工资。

2.协商不成，向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.可向劳动争议调解组织，像企业劳动争议调解委员会等申请调解。

4.申请劳动争议仲裁，这是解决劳动纠纷的重要手段。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉维权。
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结论：
工人拿不到钱，可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，用人单位有支付劳动者工资的义务。工人遇到拿不到钱的情况，与用人单位协商是较为直接的解决方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还需加付赔偿金，这是行政手段保障工人权益。向劳动争议调解组织申请调解，能通过第三方调解来促使问题解决。仲裁是解决劳动争议的重要程序，具有专业性和权威性。对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉，以司法力量保障合法权益。如果大家在遇到工资支付问题时，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自身权益。
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工人拿不到钱，可通过多种途径解决。

若遇到工资拖欠问题，可先与用人单位协商支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等都是可以选择的调解机构。仲裁也是解决劳动争议的重要方式，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼以维护权益。

建议工人遇到问题时，优先选择协商解决，保持理性沟通。协商不成要及时采取其他措施，注意收集好工作证据，如劳动合同、考勤记录等，以便顺利维权。