工伤认定诉讼时效中止如何规定

法律分析：
（1）工伤认定时效是申请期限，而非诉讼时效，申请期限为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
（2）在一些特定情形下，如不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等，工伤认定申请期限会中止。
（3）申请期限中止后，被耽误的时间不计算在内，待中止原因消除，申请期限继续计算。
（4）劳动者要重视收集导致期限中止的相关证据，以维护自己申请工伤认定的合法权利。

提醒：
劳动者在遇到可能导致工伤认定申请期限中止的情况时，应及时收集证据。不同工伤案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，及时提交工伤认定申请。
（二）若遇到不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保行政部门登记制度不完善、对劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情况，应留意收集导致期限中止的相关证据，比如不可抗力的气象证明、限制人身自由的相关法律文书等。
（三）当导致申请期限中止的原因消除后，要尽快继续完成工伤认定申请流程。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定时效是申请期限，非诉讼时效，可中止。申请期限是事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
2.遇到不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等情况，被耽误时间不算在申请期限内，即期限中止。中止原因消除，期限继续计算。
3.劳动者要收集导致期限中止的证据，保障申请工伤认定的权利。
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结论：
工伤认定时效是申请期限，为事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，该期限可中止。
法律解析：
工伤认定时效不同于诉讼时效，它是一种申请期限。正常情况下，工伤认定申请需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。不过，在特定情形下，如不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等，申请期限会中止，被耽误的时间不计入申请期限，待中止原因消除后继续计算。劳动者在遇到这些情形时，要注意收集相关证据，以便顺利申请工伤认定，保障自身权益。如果在工伤认定方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤认定时效是申请期限而非诉讼时效，申请期限可中止，一般为事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
2.当出现不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、对劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情况，申请期限会中止，被耽误时间不计入期限，中止原因消除后继续计算。
3.建议劳动者在遭遇工伤后，及时了解工伤认定申请期限规定，若遇到可能导致期限中止的情形，要留意收集相关证据，如不可抗力的证明材料、仲裁或诉讼的法律文书等，以此保障自身申请工伤认定的合法权利。