监外执行的职工是不是要开除

法律分析：
（1）监外执行属于刑罚执行方式，表明职工已被依法追究刑事责任。依据规定，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位拥有解除劳动合同的权利，但并非必须解除。
（2）用人单位可根据自身意愿和单位规章制度来决定是否开除监外执行的职工。若单位规章制度明确将员工被追究刑事责任列为严重违纪行为并可解除劳动合同，那么单位的解除行为通常是合法的。
（3）若单位选择不解雇该职工，就需要按照规定为其安排合适的岗位，同时保障其合法权益。

提醒：
单位开除监外执行职工需依据规章制度操作，避免违法解除。职工若遇不合理开除，可咨询了解维权途径。
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（一）若单位规章制度明确员工被追究刑事责任属严重违纪可解除劳动合同，单位可按规定解除与监外执行职工的劳动合同。
（二）若单位不想解雇该职工，要按规定为其安排合适岗位，保障其合法权益，如正常支付工资、提供相应福利等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。这说明用人单位对于被追究刑事责任的劳动者，有解除劳动合同的权利。
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1.监外执行职工是否开除要视情况而定。被追究刑事责任的劳动者，单位可解除合同，但非必须。监外执行表明职工已被追责，单位有解除权。

2.若单位规章规定被追究刑责属严重违纪可解约，解除行为一般合法。

3.若单位选择留用，需依规安排合适岗位，保障其合法权益。
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结论：
监外执行的职工是否开除要看用人单位意愿和单位规章制度，单位有解除劳动合同的权利。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并非必须解除。监外执行作为一种刑罚执行方式，表明该职工已被追究刑事责任，所以用人单位有权决定是否解除劳动合同。若单位规章制度明确将员工被追究刑事责任列为严重违纪并可解除劳动合同，那么单位解除劳动合同的行为通常合法。若单位选择不解雇该职工，就应按规定为其安排适合的岗位并保障其合法权益。如果在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，为您提供精准的法律建议和解决方案。
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监外执行的职工是否开除，用人单位有自主决定权。监外执行是刑罚执行方式，表明职工已被追究刑事责任，依规定，用人单位此时有解除劳动合同的权利，但并非必须解除。

若单位规章制度明确将员工被追究刑事责任列为严重违纪行为，单位可据此解除劳动合同，且这种解除通常合法。而若单位选择留下该职工，需按规定为其安排合适岗位，保障其合法权益。

建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确对被追究刑事责任员工的处理办法。
2.若选择留用，要做好岗位安排，确保工作顺利开展。
3.无论开除与否，都需依据法律和规章制度操作，保障职工合法权益。