公司欠员工工资可以用房子抵债吗

法律分析：
（1）公司欠员工工资时，双方可协商以房子抵债，达成一致并签订书面协议后，以物抵债协议具有法律效力。这为解决公司工资欠款问题提供了一种途径。
（2）要保证房子产权清晰无纠纷，公司有处置权。若房子存在抵押、查封等权利受限情形，员工权益可能无法实现。
（3）以房抵债需完成产权变更登记才发生物权转移效力，仅交付未登记，房屋所有权未转移给员工。
（4）若公司有其他债权人，以房抵债可能被认定为恶意转移资产，损害其他债权人利益，其他债权人有权请求撤销该行为。

提醒：员工接受以房抵债时，务必审查房屋产权状况，及时办理产权变更登记。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）签订书面协议，公司和员工就以房子抵工资事宜充分沟通，达成一致后签订详细书面协议，明确房屋相关信息、抵偿工资数额等。
（二）核查房屋产权，员工要仔细核查房屋产权状况，要求公司提供产权证明等文件，确认房子产权清晰，不存在抵押、查封等权利受限情况。
（三）完成产权变更登记，以房抵债协议签订后，及时办理房屋产权变更登记手续，确保房屋所有权合法转移到员工名下。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百三十九条规定，债务人以明显不合理的低价转让财产、以明显不合理的高价受让他人财产或者为他人的债务提供担保，影响债权人的债权实现，债务人的相对人知道或者应当知道该情形的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。
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1.公司欠薪可用房子抵债，双方协商一致并签订书面协议后，以物抵债协议就有效。

2.用来抵债的房子产权要清晰，公司得有处置权。若房子权利受限，会影响员工权益。

3.以房抵债需完成产权变更登记，物权才转移。仅交付不登记，房子还不属于员工。

4.若公司有其他债权人，以房抵债可能被认定恶意转移资产，其他债权人可请求撤销。
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结论：
公司欠员工工资可以用房子抵债，但需满足一定条件，否则可能存在风险。
法律解析：
依据法律，债权债务双方能协商以物抵债。若公司和员工就用房子抵工资达成一致并签订书面协议，此以物抵债协议具有法律效力。不过，首先要保证房子产权清晰且公司有权处置，若房子存在抵押、查封等权利受限状况，会影响员工权益实现。其次，以房抵债要完成产权变更登记才发生物权转移效力，仅交付未登记，房屋所有权未转移给员工。此外，若公司有其他债权人，以房抵债可能被认定为恶意转移资产，其他债权人有权请求撤销该行为。如果遇到公司以房抵债相关问题，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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公司欠员工工资可用房子抵债，债权债务双方协商一致并签订书面以物抵债协议具有法律效力。但存在诸多需要注意的方面。
1.房屋产权状况：要保证房子产权清晰且公司有权处置，若房子有抵押、查封等权利受限情况，会影响员工权益实现。解决措施是员工在签订协议前详细查询房屋产权信息。
2.产权变更登记：以房抵债需完成产权变更登记才发生物权转移效力，仅交付未登记房屋所有权未转移。建议员工及时督促公司办理产权变更手续。
3.避免恶意转移资产嫌疑：若公司有其他债权人，以房抵债可能被认定恶意转移资产，其他债权人有权撤销。公司应合理安排债务清偿，确保该行为的合理性和合法性。