厨房上班受伤怎么申请工伤赔偿

结论：在厨房上班受伤申请工伤赔偿，需及时就医保留医疗资料，按规定时间申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，再根据伤残等级申请赔偿，单位未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，有获得医疗救治和经济补偿的权利。及时就医并保留医疗资料是后续申请的基础。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是其法定义务。若单位未申请，职工等主体可在1年内自行申请。申请时提交规定材料是为了确保工伤认定的准确性和公正性。认定工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，能确定伤残等级，为赔偿提供依据。若单位未缴纳工伤保险，按照法律规定，单位需承担本应由工伤保险基金支付的赔偿责任。如果在申请工伤赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询解决办法。
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1.受伤后及时就医，保存好病历、诊断证明等医疗资料。

2.事故发生30日内，让单位向社保部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内自行申请，申请时提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

3.认定工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。

4.根据伤残等级，向单位和保险基金申请赔偿。若单位没缴保险，由单位赔偿。
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在厨房上班受伤申请工伤赔偿，要按规范步骤进行。首先应及时就医并留存病历、诊断证明等医疗资料，这是后续申请的重要凭证。

接下来是申请工伤认定，所在单位需在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未按时申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

认定为工伤后，若伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。

最后根据鉴定的伤残等级及相关标准，向用人单位和工伤保险基金申请赔偿。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。

建议职工增强法律意识，及时了解工伤认定流程；单位应积极履行义务，按时为职工申请工伤认定并缴纳工伤保险。
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（一）及时就医并保留病历、诊断证明等医疗资料，这是后续申请赔偿的重要凭证。
（二）若事故伤害发生，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若单位未在规定时间申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（四）认定为工伤且治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
（五）根据鉴定的伤残等级，结合相关标准，向用人单位和工伤保险基金申请工伤赔偿。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）及时就医与资料留存很关键。医疗资料是后续申请工伤赔偿的重要证据，能证明受伤情况和治疗过程。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定。单位应在30日内申请，若未申请，职工等可在1年内自行申请，且要按要求提交相关材料，以确保申请顺利进行。
（3）劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节。对于伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，通过鉴定确定伤残等级，才能准确计算赔偿数额。
（4）赔偿责任根据单位是否缴纳工伤保险而定。缴纳了则由用人单位和工伤保险基金赔偿，未缴纳则单位承担全部赔偿责任。

提醒：
申请工伤赔偿需严格按规定时间和流程操作，注意保留各类证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。