公司注销能劳动仲裁吗

结论：
公司注销后一般不能作为被申请人进行劳动仲裁，但在未依法清算即注销、被吊销执照等特定情形下，可追究相关责任人责任并将其列为被申请人仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等相关规定，公司注销后法人资格消灭，就不再具备诉讼主体资格，所以通常不能把注销后的公司作为被申请人进行劳动仲裁。然而，如果公司存在未依法清算就办理注销登记的情况，按照规定，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司实际控制人等要承担清偿责任，劳动者可将这些主体列为被申请人申请劳动仲裁。当公司是在被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下注销，且劳动者权益未获保障时，同样能追究相关责任人责任，通过仲裁维护自身权益。若您在劳动仲裁方面遇到类似复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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1.一般情况下，公司注销后不能把它当作被申请人进行劳动仲裁，因为注销意味着公司法人资格没了，不具备诉讼主体资格。
2.但要是存在未依法清算就办理注销登记等情况，劳动者能要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，以及实际控制人等担责，可将这些主体列为被申请人仲裁。
3.若公司因被吊销执照、责令关闭等注销，劳动者权益没保障，也能追究责任人，通过仲裁维权。
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公司注销后一般不能将其作为被申请人进行劳动仲裁，因为法人资格消灭后便不再具备诉讼主体资格。但在特定情况下，劳动者可追究相关主体责任并仲裁维权。

若公司未依法清算即办理注销登记，劳动者可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，以及公司实际控制人等承担清偿责任，并将这些主体列为被申请人申请劳动仲裁。

当公司因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等情形注销，而劳动者权益未得到保障时，也可追究相关责任人责任并通过仲裁维护自身权益。

建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以更好地通过劳动仲裁维权。
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（一）若公司正常注销，不能将其作为被申请人，可确认是否存在未依法清算即办理注销登记等情况，若存在，将有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人等列为被申请人申请劳动仲裁。
（二）若公司是因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形注销，且劳动者权益未得到保障，追究相关责任人责任并通过仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第三十八条规定，个体工商户未依照本条例规定办理注销登记的，由登记机关责令改正；拒不改正的，处1万元以下的罚款。市场主体注销依法须经批准的，或者市场主体被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者被列入经营异常名录满3年的，不适用简易注销程序。此条虽未直接针对劳动仲裁，但体现了对公司注销等行为规范，侧面反映注销程序违法时相关主体应担责。
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法律分析：
（1）公司注销后，一般无法将其作为被申请人进行劳动仲裁，因为注销使公司法人资格消灭，丧失诉讼主体资格。
（2）当出现未依法清算就办理注销登记的情况，劳动者可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，以及公司实际控制人等承担清偿责任，并将这些主体列为被申请人申请劳动仲裁。
（3）在公司因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等情形注销，且劳动者权益未得到保障时，劳动者可追究相关责任人责任，通过仲裁维护自身权益。

提醒：
遇到公司注销后劳动权益问题，情况复杂多样，建议咨询专业法律人士进一步分析。