工伤保险待遇本人工资标准是啥

法律分析：
（1）工伤保险待遇里的本人工资有明确界定，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。这一标准为计算工伤保险待遇提供了基础依据。
（2）工资存在高低差异，当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资60%计算。这种规定平衡了不同工资水平职工的权益。
（3）该标准应用广泛，像一次性伤残补助金按本人工资一定倍数发放，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，通常也参照本人工资。

提醒：
计算工伤保险待遇时要准确核实本人工资及统筹地区职工平均工资。不同地区标准有别，建议咨询以准确分析自身情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）企业和职工需明确“本人工资”计算方式，在事故或职业病发生后，及时统计工伤职工前12个月平均月缴费工资。
（二）若算出的本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按统筹地区职工平均工资300%来计算工伤保险待遇；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（三）在发放一次性伤残补助金等工伤保险待遇时，严格依照上述标准确定金额。
（四）单位在停工留薪期支付职工工资福利待遇时，以符合规定的本人工资为参照按月支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤保险待遇里的本人工资，是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
3.该标准用于确定多项待遇，像一次性伤残补助金按本人工资倍数发放。停工留薪期工资福利不变，单位按月支付，也常参照本人工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤保险待遇中的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，高低有不同计算标准，且用于确定多项工伤保险待遇。
法律解析：
工伤保险待遇计算时的本人工资有明确规定。它以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为依据。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按60%计算。像一次性伤残补助金就按本人工资一定倍数发放，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付也常参照本人工资。这一规定保障了工伤保险待遇计算的公平合理。如果大家在工伤保险待遇计算方面有疑问，或是遇到了相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤保险待遇以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资作为本人工资计算，这一规定保障了待遇计算的相对公平合理，能综合考量职工过往收入水平。
2.对于工资过高或过低的情况设置上下限，即高于统筹地区职工平均工资300%按300%计算，低于60%按60%计算，避免了极端工资情况对工伤保险待遇计算的过度影响，平衡了各方利益。
3.此标准应用于多项工伤保险待遇，如一次性伤残补助金按本人工资倍数发放，停工留薪期工资参照本人工资，确保了待遇计算的统一和规范。

建议用人单位如实申报职工工资，保障职工应有的工伤保险权益。职工自身要关注工资申报情况，若发现问题及时与单位沟通解决。