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70年出生的女性退休年龄需视具体情况而定。

分析：根据现行法律规定，女性退休年龄因身份和岗位性质而异。一般情况下，女职工在年满50周岁时可退休，而女干部则为55周岁。此外，若女性从事特殊工种或因病、因残无法继续工作，退休年龄可能提前。同时，延迟退休政策也在逐步推进，未来退休年龄可能会有所调整。

提醒：若您即将达到退休年龄，但单位未按时办理退休手续或存在争议，可能表明问题较严重，应及时寻求专业人士帮助。
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处理方式：

从法律角度看，处理退休年龄问题的方式主要有以下几种：一是查阅相关法律法规，了解具体规定；二是咨询所在单位的人事部门或劳动部门，了解退休政策和流程；三是若存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

选择方式：

选择处理方式时，应结合自身实际情况。若对法律规定有清晰了解，可直接与单位沟通；若存在争议或复杂情况，建议咨询专业律师或申请劳动仲裁。
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具体操作：

1. 若您为普通女职工，且年满50周岁，可向单位提出退休申请，并办理相关手续。单位应依法为您办理退休，并支付退休金。

2. 若您为女干部或从事特殊工种，需根据具体规定确定退休年龄。可查阅相关法律法规或咨询单位人事部门，了解具体退休政策和流程。

3. 若因疾病或残疾无法继续工作，需提前退休，应提供医院出具的证明，并经过劳动能力鉴定委员会的鉴定。符合提前退休条件的，单位应依法为您办理退休手续。

4. 若与单位存在退休争议，可首先尝试协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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