不签劳动合同该怎么认定工伤

就算没签劳动合同，认定工伤通常按这些步骤来：第一步得证明劳动关系。能靠工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友的证言等材料来证实。

接着，职工本人或者他的近亲属、工会组织，要在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定成职业病那天开始算的1年时间里，向用人单位所在地区的统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。申请的时候得提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等。

社会保险行政部门受理申请后，会按照审核的需求去调查核实情况。这时候用人单位、工会组织、医疗机构还有有关部门都得负责安排相关人员配合工作，如实提供情况和证明材料。要是经过认定确实属于工伤，那就会依法给出工伤认定决定书。其实整个流程就是为了确保工伤认定合理公平，让职工权益得到保障。哪怕没签合同，只要按规定步骤来，也能顺利完成工伤认定，维护自身合法权益。
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即便没有签订劳动合同，认定工伤通常依照以下流程进行：首先，要证实劳动关系的存在。能够凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录以及工友的证言等各类材料作为证据支撑。

随后，职工本人或者其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等相关资料。

社会保险行政部门受理申请后，会依据审核的实际需要对情况展开调查核实。在此过程中，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门有责任安排相关人员积极配合工作，如实提供情况以及证明材料。经过认定，若属于工伤范畴，社会保险行政部门将依法出具工伤认定决定书。这样，工伤认定便有了明确的结果，为后续相关权益的保障奠定基础，确保职工在工伤情况下能够依法依规获得应有的权益和保障。
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就算没签劳动合同，认定工伤通常按下面这些步骤来。首先得证明有劳动关系，能拿工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友的证言等材料来证明。

然后，职工或者他的近亲属、工会组织在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，还得交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会根据审核需要去调查核实情况，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门要安排相关人员配合工作，照实提供情况和证明材料。要是认定属于工伤，就会依法给出工伤认定决定书。
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即使没签劳动合同，认定工伤通常按以下步骤来：首先，得证明存在劳动关系。能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友的证言等材料来证实。

然后，职工本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会依据审核需求调查核实情况，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门要负责安排相关人员配合工作，如实提供情况和证明材料。经认定属于工伤的，会依法出具工伤认定决定书。
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即使没有签订劳动合同，认定工伤通常是这样的流程。首先要证明存在劳动关系，能用来证明的材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友的证言等。

接下来，职工本人或者其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等。

社会保险行政部门受理申请后，会根据审核的需要去调查核实情况。在这个过程中，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门要负责安排相关人员配合工作，并且据实提供情况和证明材料。要是经过认定属于工伤，就会依法出具工伤认定决定书。这一系列流程是保障职工在工伤情况下合法权益的重要步骤，每个环节都有明确的规定和要求，必须严格按照规定来操作，才能确保工伤认定的顺利进行和结果的公平性。