雇主在上班途中摔倒，一般不需承担责任。依据《工伤保险条例》，职工上班途中因个人原因摔倒不算工伤，除非受非本人主要责任的交通事故可认定工伤。未及时申报工伤认定，可能影响职工合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主不担责。操作如下：1. 确认摔倒原因，个人原因则走医保；2. 交通事故致伤，且非职工主责，协助准备工伤认定材料，向社保局申报；3. 保持沟通，确保职工了解处理流程。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视情况而定。若摔倒非工伤，可建议职工走医疗保险；若为交通事故且符合工伤条件，应协助职工申请工伤认定。选择处理方式需依据摔倒原因及后果判断。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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