公司不给工资可以拿货款吗

法律分析：
（1）公司拖欠工资时，员工私自拿货款的做法不可取。即便公司有错在先，员工此举也可能涉嫌违法犯罪，比如构成职务侵占罪或盗窃罪。
（2）员工遇到公司拖欠工资，应采取合法途径维权。首先可以和公司进行协商，提出支付工资的要求。
（3）若协商没有结果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不满意，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工遇到公司拖欠工资，务必通过合法途径解决，切勿私自拿货款，否则可能面临法律风险。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工应避免私自拿货款，即便公司拖欠工资，此行为可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪。
（二）员工可先与公司协商，明确表达支付工资的诉求。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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1.公司拖欠工资，员工不能私自拿货款抵工资，这种行为可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪，拖欠工资不能作为私自拿货款的理由。

2.员工遇到工资被拖欠，可先和公司协商支付工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。

4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
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结论：
公司不给工资，员工不能拿货款，应通过合法途径维权。
法律解析：
根据法律规定，即便公司拖欠工资，员工私自拿货款的行为也不合法，可能构成职务侵占罪或盗窃罪。员工遇到公司拖欠工资，正确的做法是先与公司协商支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。所以，员工不能以公司拖欠工资为由私自拿货款。如果大家在工资问题上遇到难题，不知如何合法维权，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.公司不给工资，员工不能私自拿货款。即便公司拖欠工资，员工此举也不合法，还可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪，不能因公司有错就以违法方式解决问题。
2.员工遇到公司拖欠工资，可采取以下合法途径维权：
-先与公司协商，明确表达支付工资的要求。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。