不签劳动合同双倍工资诉讼时效多久

结论：
不签劳动合同双倍工资仲裁时效为一年，自应支付双倍工资最后一日起算，适用中断、中止规定，时效经过请求或不被支持，不服仲裁可起诉。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需支付双倍工资，其中加付一倍属惩罚性赔偿。仲裁时效从应支付双倍工资最后一日起算一年，且适用中断、中止规定。这意味着劳动者需在时效内主张自己的权益，一旦时效经过，请求可能得不到支持。若劳动者对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉维护权益。若您在遇到未签劳动合同的情况，不知如何计算仲裁时效或维护自身权益，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.不签劳动合同双倍工资仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利受侵害起算，且适用中断、中止规定。
2.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资。加付的一倍属惩罚赔偿，非劳动报酬，从应支付最后一日起算时效。
3.时效过了，劳动者要双倍工资可能不被支持。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。
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1.不签劳动合同双倍工资仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算，且适用中断、中止规定。用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资，加付的一倍属惩罚性赔偿，仲裁时效从应支付双倍工资最后一日起算，时效经过，劳动者诉求可能不被支持。
2.解决措施与建议：
劳动者应及时关注自身权益，入职后留意单位是否签订劳动合同，若未签要在时效内主张双倍工资。
一旦发现权益受损，尽快收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便后续仲裁使用。
若对仲裁结果不满，按规定时间向法院起诉维护权益。
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（一）劳动者应及时关注自身权益，自知道或应当知道未签合同权益受侵害起，尽早准备相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在仲裁时效内维权。
（二）若在仲裁时效内出现能导致时效中断、中止的情形，如向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，要保留好相关证据，保证仲裁时效重新计算或暂停计算。
（三）若超过仲裁时效，可尝试与用人单位协商解决双倍工资问题。
（四）若对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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法律分析：
（1）不签劳动合同双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利受侵害之日起算，且适用中断、中止规定。
（2）用人单位用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月支付劳动者二倍工资。这里加付的一倍工资是惩罚性赔偿，并非劳动报酬，仲裁时效从应支付双倍工资的最后一日起算。
（3）若仲裁时效经过，劳动者请求支付双倍工资可能不被支持。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张自己的权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。