欠工资不给怎么办怎么保留证据

法律分析：
（1）证据保留是劳动者维权的关键。劳动合同是确立劳动关系的基础，能证明双方权利义务。工资支付凭证或记录能清晰反映工资数额和支付情况，是认定欠薪的重要依据。

（2）工作证、考勤记录、打卡记录等可证明劳动者的出勤和工作时间，与工资计算相关。同事证言在一定程度上能补充证明劳动关系和欠薪事实。

（3）维权途径多样。先与单位协商是较为温和的方式，利于解决问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付欠薪。

（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好充分证据按程序进行。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
保留证据时要确保材料真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）证据保留
1.保留好劳动合同，它是证明和单位存在劳动关系的基础证据。
2.留存工资支付凭证或记录，像银行工资流水单、工资条等，能证明工资数额和支付情况。
3.保留工作证、考勤记录、打卡记录等，以此证明出勤和工作时间。
4.可以找同事提供证言来辅助证明。

（二）维权途径
1.先尝试和单位协商解决欠薪问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据按法定程序进行。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.证据保留
保留劳动合同，证明和单位的劳动关系；留存工资支付凭证，如银行流水、工资条，明确工资情况；保存工作证、考勤记录证明出勤；同事的证言也能作为证据。
2.维权途径
先和单位协商，协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位支付欠薪；也可向劳动仲裁委申请仲裁，准备好证据按程序走；若对仲裁结果不满，可去法院起诉。
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结论：
用人单位欠薪，劳动者可通过保留劳动合同、工资支付凭证等证据，并采取协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位支付劳动者工资是其法定义务，欠薪属于违法行为。劳动合同是确立劳动关系的关键证据，工资支付凭证能明确工资状况，工作证、考勤记录等可证明劳动者的工作情况，同事证言也是补充证据。当遇到欠薪问题，劳动者先与单位协商是较为平和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量督促单位支付工资。申请劳动仲裁则是通过准司法程序解决纠纷，对仲裁结果不满意还能向法院诉讼以维护自身权益。若在欠薪维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律指导，可随时向专业法律人士咨询。
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用人单位欠薪，劳动者应做好证据保留并通过合理途径维权。

证据保留是维权基础。劳动合同可证明劳动关系；工资支付凭证或记录，像银行工资流水单、工资条等，能明确工资数额与支付情况；工作证、考勤记录、打卡记录可证实出勤和工作时间；同事证言也具备证明效力。

劳动者可通过以下途径维权：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付欠薪。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好相关证据，按法定程序进行。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。