劳务清包工的工资可以向总包单位要么

法律分析：
（1）总承包单位对所承包工程的农民工工资支付负总责。若分包单位拖欠劳务清包工工资，总包单位有先行清偿义务，之后可依法追偿，这保障了劳务清包工的权益。
（2）劳务清包工未获工资时，首先可尝试与分包单位沟通，这是解决问题的第一步。
（3）若分包单位无力支付，劳务清包工有权要求总包单位支付工资。
（4）清包工人员要收集好劳务合同、考勤记录、工资结算单等证据，通过与总包单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护权益。

提醒：
劳务清包工维权时要及时收集证据，且不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳务清包工工资通常可向总包单位主张，因为总承包单位对所承包工程的农民工工资支付负总责，若分包单位拖欠工资，总包单位有先行清偿义务并可依法追偿。
2.解决措施和建议：
-劳务清包工提供劳务未获工资时，先尝试与分包单位沟通协商解决。
-若分包单位无力支付，可要求总包单位支付。
-清包工人员要收集劳务合同、考勤记录、工资结算单等能证明劳务关系及工资数额的证据。
-通过与总包单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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结论：
劳务清包工工资通常可向总包单位主张，若分包单位拖欠，总包有先行清偿义务。清包工人员可通过合法途径维权。
法律解析：
根据相关规定，总承包单位对所承包工程的农民工工资支付负总责。若分包单位拖欠劳务清包工工资，总包单位需先行清偿，之后再依法追偿。当劳务清包工提供劳务却未获工资时，可先和分包单位沟通，若分包单位无力支付，可要求总包单位支付。清包工人员要收集劳务合同、考勤记录、工资结算单等能证明劳务关系及工资数额的证据，通过与总包单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。若在劳务工资问题上遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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（一）沟通协商：劳务清包工未获工资时，先与分包单位沟通解决。若分包单位无力支付，可要求总包单位支付。

（二）收集证据：清包工人员要收集劳务合同、考勤记录、工资结算单等能证明劳务关系及工资数额的证据。

（三）合法维权：通过与总包单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
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1.一般来说，劳务清包工工资可找总包单位要。因为按规定，总承包单位对农民工工资支付负总责，若分包单位拖欠工资，总包有先行清偿再追偿的义务。

2.没拿到工资时，可先和分包单位沟通。若分包无力支付，可要求总包支付。

3.清包工人员要收集劳务合同、考勤记录等证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。