拖欠工资多久可以索要经济补偿金

1.用人单位拖欠工资，劳动者可先和单位协商支付。若劳动行政部门责令限期支付后，单位逾期未付，劳动者能索要经济补偿，补偿为应付金额的50%~100%。

2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可先协商，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付可索要加付经济补偿；以拖欠工资为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动者先与单位协商支付是合理途径。当劳动行政部门责令单位限期支付，单位却逾期不支付，劳动者能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准索要加付经济补偿。若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这保障了劳动者的合法权益，规范了用人单位的工资支付行为。若遇到用人单位拖欠工资等相关问题，可向专业法律人士咨询，以合理合法的方式维护自身权益。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可通过多途径维护权益。在与单位协商无果，经劳动行政部门责令限期支付后单位仍逾期不支付的，劳动者有权索要经济补偿，补偿标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。同时，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，也能要求单位支付经济补偿，补偿根据工作年限计算。
2.解决措施与建议：
劳动者遇到拖欠工资，应及时保留证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
先尝试与用人单位友好协商，明确表达诉求。
若协商不成，可向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付。
符合条件时，依法索要相应经济补偿，必要时可通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者应首先尝试与单位协商支付工资，这是解决问题的较为平和的方式。
（2）若协商不成，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，劳动者可索要经济补偿，补偿标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（3）劳动者还可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况要及时保留证据，不同的维权方式对应不同条件和流程，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者应先尝试与单位沟通协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付。
（三）若单位在责令限期后仍逾期不支付，劳动者可索要应付金额百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿。
（四）劳动者也能以拖欠工资为由解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。