欠薪是否触犯刑事罪

法律分析：
（1）欠薪在特定情形下会构成刑事犯罪，即通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）“数额较大”的标准各地有别，一般包括拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）若实施了上述欠薪行为但未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
用人单位应依法及时支付劳动报酬，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。劳动者遇到欠薪情况，可先寻求政府有关部门帮助，若问题仍未解决，建议咨询专业法律意见。
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（一）对于劳动者，若遭遇欠薪，先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。若单位仍不支付且符合“数额较大”标准，可向公安机关报案，通过刑事程序维权。
（二）对于用人单位，应避免以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，有能力支付时要及时支付。若确实存在支付困难，可与劳动者协商支付时间。若已涉嫌犯罪，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.欠薪在特定情形下会构成刑事犯罪。通过转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。

2.“数额较大”标准各地不同，常见是拒不支付一名劳动者超三月工资且达5千-2万，或拒不支付十名以上劳动者工资累计3万-10万。

3.若有上述行为但未造成严重后果，在公诉前支付工资并承担赔偿，可减轻或免除处罚。
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结论：
欠薪在特定情形下会构成拒不支付劳动报酬罪，各地对“数额较大”标准不同，在公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
依据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。各地“数额较大”标准通常有两种情况，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。不过，若有上述行为但未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这提醒用人单位要按时支付劳动者报酬，否则可能面临刑事风险。如果大家在劳动报酬支付方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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欠薪在特定情形下会构成刑事犯罪，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”各地标准不同，一般包括拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计达三万元至十万元以上。

为避免此类犯罪行为发生，用人单位应做到：
1.建立健全财务制度，保证工资支付透明，避免转移财产情况出现。
2.增强法律意识，深刻认识欠薪后果，按时足额支付工资。
3.若遇到经营困难，及时与劳动者沟通协商，争取理解，避免矛盾激化。
4.一旦收到政府部门责令支付通知，应积极履行支付义务，避免承担刑事责任。