提前解除劳动合同违约金要付吗

1.提前解除劳动合同是否付违约金视情况而定。劳动者按法定情形，像单位未及时足额付报酬而解约，不用付违约金。
2.劳动者违反服务期或竞业限制约定，要付违约金。服务期是单位提供专项培训后约定的，违约赔偿不超培训费用。
3.竞业限制针对有保密义务者，解约后违约需付违约金。
4.用人单位违法解除合同，要给劳动者赔偿金。
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结论：
提前解除劳动合同是否支付违约金分情况，劳动者依法定情形解除无需支付；违反服务期或竞业限制约定需支付；用人单位违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者解除劳动合同无需支付违约金，这保障了劳动者的合法权益。若劳动者违反服务期约定，也就是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训后约定的服务期限，需支付违约金，不过数额受限，不得超过用人单位提供的培训费用。对于负有保密义务的劳动者，违反竞业限制协议也需支付违约金。而用人单位违法解除劳动合同，就应向劳动者支付赔偿金。在劳动过程中，劳动关系的双方都可能遇到提前解除合同的情况，若对相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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提前解除劳动合同是否支付违约金视具体情况而定。劳动者依据法定情形，像用人单位未及时足额支付劳动报酬等解除合同，无需支付违约金。若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，则要按约定支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应详细了解法定解除情形，在用人单位存在违法违规行为时，可依法解除合同且无需担责。
2.对于服务期和竞业限制约定，劳动者需谨慎对待，签订前明确自身责任和义务。
3.用人单位应遵守法律法规，避免违法解除合同，以免支付赔偿金。同时，在提供专项培训时，要与劳动者明确服务期及违约金数额。
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法律分析：
（1）劳动者依法定情形解除劳动合同，像用人单位未及时足额支付劳动报酬等，无需支付违约金，这是法律赋予劳动者维护自身权益的权利。
（2）劳动者违反服务期约定或竞业限制约定要支付违约金。服务期是单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后约定的，若劳动者违反，违约金数额不超单位提供的培训费用。
（3）竞业限制针对负有保密义务的劳动者，解除或终止合同后违反协议需支付违约金。
（4）用人单位违法解除合同，需向劳动者支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的约束。

提醒：
劳动者和用人单位都应了解提前解除劳动合同的相关规定，明确自身权利义务。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者依据法定情形解除劳动合同，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬等情况，不用支付违约金，可直接解除。
（二）劳动者违反服务期约定，也就是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训后约定的服务期限，需按约定支付违约金，但金额不超用人单位提供的培训费用。
（三）负有保密义务的劳动者违反竞业限制约定，在解除或终止合同后需支付违约金。
（四）用人单位违法解除合同，要向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。