公司资不抵债破产员工怎么办

公司资不抵债破产时员工权益受法律保护。劳动关系自破产宣告之日解除，公司需支付工资、加班费、经济补偿等，经济补偿按工作年限计算。
1.员工要在规定时间向管理人申报债权。这样能确保自身权益被记录在案，以便后续清偿。
2.若对债权表记载有异议，可先要求管理人更正。如管理人不更正，再向人民法院提起诉讼。通过合理途径解决争议，保障自身合法权益。
3.员工的工资等债权在破产财产清偿顺序中优先。这是法律对员工权益的有力保障。员工需及时关注公司破产程序进展，积极主动依法维护自身权益，避免自身权益受损。
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法律分析：
（1）公司资不抵债破产时，员工与公司的劳动关系自破产宣告之日解除，这明确了双方法律关系的终止节点。
（2）公司需支付员工工资、加班费、经济补偿等。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了员工的经济权益。
（3）员工可在规定时间内向管理人申报债权。若对债权表记载的债权有异议，可先要求管理人更正，管理人不更正的，可向法院提起诉讼，为员工提供了权益救济途径。
（4）员工的工资等债权在破产财产清偿顺序中优先，体现了法律对员工权益的倾斜保护。

提醒：
员工要留意申报债权的时间，及时申报。不同公司破产情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以获精准分析。
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（一）明确劳动关系解除与补偿。公司资不抵债破产，劳动关系自破产宣告之日解除，员工可按工作年限获经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。同时公司要支付工资、加班费等。
（二）及时申报债权。员工需在规定时间向管理人申报债权。
（三）处理债权异议。若对债权表记载有异议，先要求管理人更正，不更正则向法院起诉。
（四）关注破产程序。员工要及时关注公司破产程序进展，依法维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司资不抵债破产，员工与公司的劳动关系自破产宣告日解除。公司需支付员工工资、加班费和经济补偿，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.员工要在规定时间向管理人申报债权。对债权表有异议，可要求管理人更正，不更正可起诉。
3.员工工资等债权在破产财产清偿中优先。员工要及时关注破产程序，维护自身权益。
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结论：
公司资不抵债破产，员工权益受法律保护，劳动关系自破产宣告之日解除，公司需支付工资等费用，员工可申报债权并优先受偿。
法律解析：
依据相关法律，公司破产时员工权益得到保障。劳动关系于破产宣告之日解除，公司有义务支付员工工资、加班费及经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要在规定时间内向管理人申报债权，若对债权表记载有异议，可先要求管理人更正，不更正的可向法院诉讼。而且员工的工资等债权在破产财产清偿中优先。员工应密切关注公司破产程序进展，通过合法途径维护权益。如果员工在公司破产过程中遇到权益维护的难题，或者对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询。