在一家小厂上，工资没有拿到，老板现在跑了，怎么能拿回来。

首先收集能证明你在这厂工作和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。然后尝试联系老板，通过短信、微信等留好沟通记录。若联系不上老板，可考虑向法院起诉他，让法院公告送达传票，判决后若老板不履行，可申请强制执行他名下财产来拿回工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，老板跑路后员工三个月后才反应过来，若超过一年未申请仲裁，将丧失胜诉权。
2、经济损失风险：即使仲裁或法院判决支持员工诉求，若公司资产已被转移或无可供执行财产，员工可能无法实际拿到工资。例如，某小厂老板在跑路前将资产转移至亲属名下，员工胜诉后也无法执行到位。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司跑路后追回工资需通过法律途径。如果或若存在劳动关系，可通过劳动仲裁或法院起诉追讨工资；
1. 若有劳动合同或工资条等证据，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪；
2. 若公司已转移资产或无实际经营地，可申请财产保全并追踪公司资产；
3. 若员工人数较多，可联合其他员工共同申请集体仲裁，提高维权效率；
4. 若公司法定代表人失联，可通过公安机关协助查找其下落；
5. 若存在拖欠社保或税务问题，可向相关部门举报并寻求协助；
6. 若证据不足，应尽快收集工资支付记录、工作证、银行流水等材料，补强证据链。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动者可向劳动仲裁机构提交书面申请，要求用人单位支付欠薪。结合问题中老板跑路、工资未支付的情况，员工有权依据上述法律申请仲裁或提起诉讼。若用人单位未依法支付工资，且法定代表人失联，员工可申请财产保全或请求法院强制执行其名下资产。综上，法律规定明确支持员工追讨欠薪，关键在于证据的收集与仲裁申请的及时性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、立即收集证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工牌、考勤记录等，以证明劳动关系和欠薪事实。
2、向劳动监察大队投诉：由行政机关介入调查，督促企业支付工资，若企业失联可协助联系公安部门。
3、申请劳动仲裁：准备仲裁申请书和证据材料，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪。
4、联合其他员工共同维权：若涉及多人欠薪，可联合申请集体仲裁，提高处理效率，也有利于证据的统一提交。
5、必要时提起诉讼：若仲裁结果不满意或公司拒不执行，可向法院提起诉讼，申请财产保全或强制执行。
选择解决方案时，应优先考虑证据的完整性、时效性及维权成本。建议尽早向专业律师咨询，以确保维权路径的正确性。