裁员赔偿工资如何计算方法

法律分析：
（1）公司合法裁员时，依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作年限的计算规则清晰，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）公司违法裁员时，需承担更重的赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。通过具体例子能更直观理解，如工作三年、月平均工资五千元的情况，合法裁员补偿一万五千元，违法裁员则需支付三万元赔偿金。

提醒：
裁员赔偿计算较复杂，不同工作情况对应赔偿不同，建议遇到裁员赔偿问题及时咨询以准确维权。
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1.裁员赔偿工资计算分合法与违法两种情况。合法裁员需支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法裁员，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作三年、月平均工资五千元，合法裁员补偿一万五千元，违法裁员赔偿金三万元。

解决措施和建议：劳动者应及时了解自身权益，留存工作年限、工资等相关证据。遇到裁员情况，先确认裁员合法性，若合法，按规定计算补偿；若违法，可与公司协商要求支付赔偿金，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
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裁员赔偿工资计算分两种情况：
公司合法裁员，要支付经济补偿。按员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
公司违法裁员，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。如员工工作三年，月均工资五千元，合法裁员补偿一万五千元；违法裁员，赔偿金三万元。
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结论：
公司裁员赔偿分合法与违法两种情况，合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作三年、月平均工资五千元，合法裁员补偿一万五千元，违法裁员赔偿金三万元。在遇到裁员赔偿问题时，由于法律规定在实际应用中可能存在细节差异，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大保障。
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（一）当遇到公司裁员时，首先要判断裁员是否合法。可查看公司是否遵循法定程序，如提前通知工会、向劳动行政部门报告等。
（二）确定裁员性质后计算赔偿金额。合法裁员时，依据自身工作年限，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿。若违法裁员，赔偿是经济补偿标准的二倍。
（三）若与公司就赔偿事宜无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。