给老板开车撞死人责任应该怎么划分

给老板开车撞死人，责任划分如下：
1.员工执行工作任务撞死人，先由保险公司在交强险和商业三者险限额内赔偿，超出部分一般由用人单位担责。
2.若员工有故意或重大过失，如酒驾、严重超速等，单位担责后可向员工追偿。
3.实际责任承担要参考事故责任认定结果，交警会划分双方责任，确定赔偿比例和范围。
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结论：
给老板开车撞死人，先由保险公司在限额内赔偿，超出部分一般由用人单位担责，员工故意或重大过失时用人单位可追偿，还需结合事故责任认定结果确定赔偿。
法律解析：
根据民法典规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。给老板开车撞死人属于执行工作任务，所以通常先由保险公司在交强险和商业三者险责任限额内赔偿，超出部分用人单位担责。不过，如果员工存在故意或重大过失，像酒驾、严重超速、闯红灯等严重违反交通法规的行为，用人单位担责后可向员工追偿。同时，实际责任承担要依据交警的事故责任认定结果，以此来确定赔偿比例和范围。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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给老板开车撞死人责任划分分多种情况。通常员工执行工作任务撞死人，先由保险公司在交强险和商业三者险限额内赔偿，超出部分一般由用人单位担责，这符合用人单位对工作人员因工作致他人损害担责的规定。
1.若员工存在故意或重大过失，如酒驾、严重超速、闯红灯等严重违法交通法规行为，用人单位担责后可向员工追偿。
2.实际责任承担要考虑事故责任认定结果，交警会依现场情况划分双方责任，进而确定赔偿比例和范围。

建议用人单位加强员工安全教育培训，提高安全意识。员工要严格遵守交通法规，避免违规行为。发生事故后积极配合交警调查和保险理赔流程。
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法律分析：
（1）员工为老板开车撞死人，若在执行工作任务期间，先由保险公司在交强险和商业三者险责任限额内赔偿。超出部分，通常由用人单位担责，这是基于用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害，由用人单位承担侵权责任的规定。
（2）若员工存在故意或重大过失，像酒驾、严重超速、闯红灯等严重违反交通法规的行为，用人单位担责后可向员工追偿。
（3）实际处理中，责任承担要参考事故责任认定结果，交警会根据现场情况划分双方责任，进而确定赔偿比例和范围。

提醒：
开车撞死人情况复杂，事故责任认定和员工是否存在故意或重大过失判断较难，建议及时咨询专业法律人士分析。
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（一）员工正常执行工作任务撞死人，先由保险公司在交强险和商业三者险责任限额内赔偿，超出部分通常由用人单位承担侵权责任。
（二）若员工存在故意或重大过失，如酒驾、严重超速、闯红灯等严重违反交通法规的行为，用人单位承担侵权责任后，可向员工追偿。
（三）实际责任承担要考虑事故责任认定结果，以交警划分的双方责任确定赔偿比例和范围。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。