工伤八级怎么赔偿有多少钱

工伤八级的赔偿项目及金额如下：
1. 一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，一次性工伤医疗补助金的基准标准为八级8万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为八级3.5万元。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
6. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
具体赔偿金额需根据本人工资、当地标准以及实际发生的费用等因素确定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法获得应有的赔偿。
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关于工伤八级怎么赔偿有多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤八级的赔偿项目及金额如下：
1. 一次性伤残补助金：标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为15万元，一次性伤残就业补助金为8.5万元。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
6. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
具体赔偿金额需根据本人工资、当地标准等因素确定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿数额并依法维权。
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1. 工伤八级赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，需参照当地规定。以一般地区为例，一次性工伤医疗补助金标准为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 此外，还可享受医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费按实际发生支付；停工留薪期工资照发；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按不同等级支付生活护理费；住院伙食补助费按当地标准发放。具体赔偿金额要结合本人工资、当地职工月平均工资等因素计算确定。
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工伤八级的赔偿金额需根据具体情况详细计算。
八级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
除此之外，还包括医疗费、康复费、停工留薪期工资福利、护理费等。医疗费实报实销，康复费根据实际康复需求支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，护理费根据护理等级和实际护理情况确定。
总之，工伤八级赔偿金额要综合各项因素准确计算，以保障工伤职工的合法权益得到充分维护。