个人工钱不给怎么办

个人工钱被拖欠时，应积极依法维权。

1.证据收集至关重要。像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，都能证明劳务关系及工钱数额，要妥善保护。

2.尝试友好协商。与雇主直接沟通，清晰表明支付工钱的要求和期限，同时录音留存证据，争取和平解决问题。

3.投诉求助于劳动监察部门。协商不成的情况下，向其投诉，劳动监察部门有权责令雇主限期支付工钱。

4.申请劳动仲裁。若问题依旧未解决，可申请，劳动仲裁不收费且处理周期短。

5.进行诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径要求雇主支付工钱及可能的赔偿金。
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法律分析：
（1）证据收集环节极为关键，劳动合同等证据是主张权益的基石，能够清晰界定劳务关系与工钱数额，为后面维权提供有力支撑。
（2）协商是较为平和的解决方式，明确要求与期限并录音，既能给雇主解决问题的机会，又能留存证据以防后面争议。
（3）劳动监察部门的介入具有强制性，责令限期支付能对雇主形成威慑，推动问题解决。
（4）劳动仲裁免费且周期短，是高效的维权途径；对结果不满还能起诉，进一步保障权益，并且可依法要求支付工钱与赔偿金。

提醒：
个人工钱被拖欠维权要及时，注意证据收集要完整，协商、投诉、仲裁、诉讼各环节按规定推进，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。
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（一）收集证据是关键。像劳动合同能直接证明劳务关系，工作证可表明你在该单位工作，考勤记录能反映工作时长，工资条明确工钱数额，聊天记录里若有关于工钱的约定也很有用，把这些好好保护。

（二）跟雇主协商时，态度要坚决，清楚讲出工钱数额和支付期限，同时录音，以防后面有问题。

（三）投诉要及时，劳动监察部门能发挥作用责令雇主限期支付。

（四）仲裁不花钱且处理快，要是对结果不满意，还能起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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个人工钱被拖欠，要先收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条或者聊天记录等，能证明劳务关系和工钱多少就行。

然后试着跟雇主协商，把支付工钱的要求和期限讲清楚，协商时可以录音留证据。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，他们能责令雇主限期给钱。

要是问题还没解决，就申请劳动仲裁，这不要钱，处理也快。对仲裁结果不满意，能在规定时间起诉到法院，让雇主支付工钱和可能的赔偿金。
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结论：
个人工钱被拖欠，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤维权。
法律解析：
当个人工钱被拖欠，按照法律规定和合理程序维权十分关键。收集证明劳务关系及工钱数额的证据，是维权基础，像劳动合同、工作证等都是有力凭证。与雇主协商是较为平和的解决方式，明确支付要求和期限并录音，能为后面维权做准备。劳动监察部门在接到投诉后，依职权责令雇主限期支付，保障劳动者权益。劳动仲裁免费且周期短，是高效的维权手段。若对仲裁结果不满，在规定时间内提起诉讼是进一步保障自身权益的途径。法律为劳动者提供了完善的维权体系。如果在工钱被拖欠的维权过程中遇到困惑或难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助，维护自身合法权益。