可获赔偿。操作如下：1. 若公司撤柜且解除劳动关系，直接要求公司支付经济补偿金；2. 若公司提前通知并多支付一月工资，且双方同意不解除劳动关系，则服从公司安排，无需额外赔偿；3. 若对公司安排有异议，可与公司协商或申请劳动仲裁，以维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为要求经济补偿或接受公司安排。若距离过远影响生活，可选择要求公司支付经济补偿金；若对公司安排无异议，可接受并继续工作，此时公司无需支付额外赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 能获得赔偿，但具体需视情况而定。依据《劳动合同法》，若公司撤柜导致劳动关系解除，员工有权要求支付经济补偿金。未及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有赔偿。
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