离职合同解除劳动合同后还能不能反悔

（一）签订解除劳动合同协议后若想反悔，首先要判断是否存在重大误解、显失公平，或用人单位欺诈、胁迫、乘人之危等情况，若有相关证据，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向仲裁机构或法院请求撤销协议。
（二）收集能证明存在上述可撤销情形的证据，比如用人单位欺诈的聊天记录、胁迫的录音等。
（三）在法定时间内积极主张自己的权利，不要错过一年的撤销时效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.通常，离职签的解除劳动合同协议是双方真实意愿，内容合法，无欺诈等情况，那协议有效，双方得按约定执行，反悔难获法律支持。

2.要是能证明签协议时有重大误解、显失公平，或单位欺诈、胁迫、乘人之危，劳动者可在知道撤销事由一年内，找仲裁机构或法院撤销协议。

3.符合条件撤销协议，劳动者可重新主张权益；不符合，反悔不受法律保护。
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结论：
离职时签订的解除劳动合同协议若无欺诈、胁迫等情形，合法有效应依约履行，反悔难获法律支持；若存在重大误解等法定情形，劳动者可在一年内请求撤销协议重新主张权益，不符合条件则反悔不受法律保护。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，民事法律行为需是双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定才有效。离职时签订的解除劳动合同协议也是如此，在不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况时，该协议对双方具有法律约束力。但如果劳动者能证明签订协议时存在重大误解、显失公平，或者用人单位有欺诈、胁迫、乘人之危的行为，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向仲裁机构或法院请求撤销协议。若撤销成功，劳动者就能重新主张权益。所以，遇到此类情况需谨慎判断自身情形是否符合撤销条件。如果您在离职协议方面有任何疑问，可向我或专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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离职时签订的解除劳动合同协议，在不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，是双方真实意愿且内容合法时，合法有效，双方需依约履行，反悔难获法律支持。不过，若劳动者能证明签订协议存在重大误解、显失公平，或用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危使自己违背真实意思签约，可在知道或应当知道撤销事由一年内，请求仲裁机构或法院撤销协议。

1.若符合撤销条件，协议撤销后劳动者可重新主张权益。建议劳动者及时收集能证明存在可撤销情形的证据，如聊天记录、录音等，在规定时间内提出撤销请求。
2.若不符合撤销条件，反悔无法得到法律保护。劳动者应遵守协议约定，避免不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）通常离职时签订的解除劳动合同协议，在无欺诈、胁迫、乘人之危等情况，是双方真实意愿且内容合法时，具有法律效力，双方需按协议履行，此时反悔难以获法律支持。这保障了协议的稳定性和交易安全。
（2）若劳动者能证明签订协议时存在重大误解、显失公平，或用人单位采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使自己违背真实意思签订协议，可在知道或应当知道撤销事由一年内，请求仲裁机构或法院撤销协议。
（3）若协议被撤销，劳动者可重新主张权益；若不符合撤销条件，反悔则得不到法律保护。

提醒：
劳动者签订解除劳动合同协议前要谨慎，确保自身权益。若认为协议有问题需及时收集证据，在规定时间内申请撤销。若情况复杂，建议咨询进一步分析。