拖欠工人工资3年不给怎么办

工人维权途径如下：
一是协商。与用人单位协商支付拖欠工资，保留协商记录。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证据，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁。可向仲裁委申请仲裁，仲裁时效一年，从劳动关系终止起算，3年未超时效。仲裁后单位不履行，可申请强制执行。
四是报案。单位恶意欠薪或构成犯罪，可向公安机关报案。
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1.工人维权途径多样且合理。协商是基础，若协商不成，投诉、仲裁、报案等手段能进一步保障权益。对于恶意欠薪的单位，法律也有相应制裁。
2.具体解决措施和建议如下：
-与单位协商时，要积极主动且留存记录，以备后续之需。
-向劳动监察部门投诉前，准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，加快解决进程。
-申请仲裁要留意时效，在有效时间内提交仲裁申请书及证据。裁决生效后，单位不履行的及时申请强制执行。
-发现单位存在转移财产等恶意欠薪行为，及时向公安机关报案，借助刑事手段维护权益。
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结论：
工人被拖欠工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行、报案追究单位拒不支付劳动报酬罪等途径维权。
法律解析：
工人遭遇工资拖欠，与用人单位协商是首要选择，留存协商记录能为后续维权提供依据。协商不成时，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁也是重要途径，虽仲裁时效为一年，但工资拖欠属连续侵权，时效从劳动关系终止日起算，3年未超时效。仲裁委裁决后单位不履行，可申请法院强制执行。若单位存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付的行为，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案。如果您在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）与用人单位协商，要留存好协商记录，以作后续维权的凭证。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定的仲裁时效内，提交仲裁申请书及相关证据，单位不履行仲裁裁决可向法院申请强制执行。
（四）若单位存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付的情况，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
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法律分析：
（1）工人维权的第一步是与用人单位协商，同时留存好协商记录，这是相对温和且直接的解决方式，可避免矛盾激化。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。此时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付拖欠工资。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要手段。需注意仲裁时效为一年，拖欠工资属于连续侵权，时效从劳动关系终止之日起算。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委裁决后单位不履行可申请法院强制执行。
（4）若单位存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却拒不支付的情况，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。