老板借钱给员工发工资怎么解决

老板借钱给员工发工资，需明确借贷和工资支付两方面要点。
1.借贷关系要点：老板与员工形成民间借贷关系，应订立书面借款合同，明确借款金额、用途、还款期限、利息等，保障双方权益。若员工到期未还款，老板可先协商、调解，协商不成持借款合同等证据起诉。
2.工资支付要点：工资需用人单位以货币形式按月支付给劳动者本人。若因企业资金周转困难老板借钱发工资，应及时改善经营状况，保障后续工资正常发放。若未做到，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议老板规范借贷合同，同时积极改善经营；员工要了解自身权益，合法维权。
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法律分析：
（1）借贷关系层面：老板借钱给员工发工资，本质是民间借贷。双方需订立书面借款合同，详细明确借款金额，这是确定债权债务的基础数额；规定用途为发工资，避免员工将款项挪作他用；约定还款期限，为老板收回借款提供时间指引；明确利息，保障老板资金出借的合理收益。这样可有效保障双方权益。若员工到期不还款，老板可先尝试协商、调解，若不成可凭借借款合同等证据起诉。

（2）工资支付层面：工资需用人单位以货币形式按月支付给劳动者。若因企业资金周转困难老板才借钱发工资，企业应尽快改善经营状况，确保后续工资正常发放。若未做到，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
老板和员工订立借款合同务必严谨，避免后续纠纷。企业应积极解决资金问题，保障工资正常发放，员工遇工资问题可依法维权，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）借贷关系方面
1.订立书面借款合同，明确借款金额、用途、还款期限、利息等关键条款，以此保障双方权益。
2.若员工到期未还款，先尝试协商、调解解决；协商不成，老板可持借款合同等证据向法院起诉。

（二）工资支付方面
1.若因企业资金周转困难老板借钱发工资，企业应及时改善经营状况，保障后续工资正常发放。
2.若企业后续仍无法正常支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十八条规定，借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
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1.借贷关系：老板借钱给员工发工资，形成民间借贷关系。双方需订立书面合同，明确金额、用途、还款期限和利息等，保障权益。若员工到期不还，老板可先协商调解，不成则持合同起诉。
2.工资支付：工资应按月以货币形式给员工。若因资金周转困难才借款，老板要改善经营保证后续工资发放。不然员工可向劳动监察部门投诉或仲裁。
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结论：
老板借钱给员工发工资，要明确借贷关系要点并保障工资正常支付。借贷需订立书面合同，员工不还款老板可维权；工资支付应保障后续正常发放，否则员工可投诉或仲裁。
法律解析：
在借贷关系上，老板和员工构成民间借贷关系，依据《中华人民共和国民法典》，订立书面借款合同明确借款金额、用途、还款期限、利息等条款很关键，能保障双方权益。若员工到期不还款，老板可先协商、调解，协商无果可持合同等证据起诉。从工资支付角度，按照《中华人民共和国劳动法》，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人。若因企业资金周转困难借钱发工资，老板应改善经营状况保障后续工资发放，不然员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在类似情况中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。