有工伤认定书无劳动合同咋办

结论：
有工伤认定书无劳动合同不影响后续权益保障，后续劳动能力鉴定及工伤保险待遇赔偿都有相应处理方式。
法律解析：
工伤认定书是职工因工受伤的关键凭证，它能证明职工与用人单位存在劳动关系及工伤事实。即便没有劳动合同，凭借工伤认定书等材料就可申请劳动能力鉴定。在工伤保险待遇赔偿方面，若用人单位参加了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；若未参加，用人单位需支付全部费用。若用人单位拒绝支付，职工可先协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付相应待遇，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若您在工伤权益保障方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）有工伤认定书但无劳动合同，不影响职工后续权益保障。工伤认定书是关键证据，能证明劳动关系和工伤事实。
（2）在劳动能力鉴定环节，职工凭借工伤认定书等相关材料就能够申请。
（3）工伤保险待遇赔偿方面，若用人单位参加工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未参加的，用人单位需承担全部费用。
（4）当用人单位拒绝支付赔偿时，职工可先协商，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

提醒：
职工遇到用人单位拒绝赔偿情况，需注意收集保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）确认劳动关系：即使没有劳动合同，有工伤认定书已证明存在劳动关系，后续劳动能力鉴定凭工伤认定书等材料申请，无需担忧无合同影响。

（二）工伤保险待遇赔偿：用人单位参加工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未参加则用人单位支付全部费用。

（三）维权途径：若用人单位拒绝支付，先与单位协商；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.有工伤认定书无劳动合同，不影响后续权益。工伤认定书可证明劳动关系和工伤事实，做劳动能力鉴定凭此等材料就能申请。

2.工伤保险待遇赔偿方面，单位参保的，由保险基金和单位按规定支付；未参保的，单位付全部费用。

3.若单位拒付，可先协商，协商不成向仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
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有工伤认定书无劳动合同不影响职工后续权益。工伤认定书是职工因工受伤的关键凭证，能证实职工与用人单位的劳动关系及工伤事实。

后续权益保障情况如下：
1.劳动能力鉴定：凭借工伤认定书等材料就可申请劳动能力鉴定。
2.工伤保险待遇赔偿：若用人单位参加工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若未参加，则由用人单位支付全部费用。
3.权益维护：若用人单位拒绝支付，职工可先与单位协商，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付相应待遇。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

建议职工妥善保管工伤认定书等相关材料，积极与用人单位沟通，合法合理维护自身权益。若遇到困难，可寻求专业法律人士帮助。