一般工伤骨折可以要求几个月工资

结论：
一般工伤骨折赔偿的停工留薪期时长为3到12个月，具体需由劳动能力鉴定委员会根据伤情确认，伤情复杂或特殊经确认可适当延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，一般工伤骨折的停工留薪期时长，需劳动能力鉴定委员会结合具体伤情来确认。对于伤情不同的骨折，停工留薪期差异较大。如轻微指骨骨折这类伤情较轻、恢复快的，停工留薪期大约3个月；而腿部粉碎性骨折这种伤情严重、恢复慢的，可能达到12个月甚至更久。要是伤情复杂或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原停工留薪待遇，而是按规定享受伤残待遇。如果在工伤赔偿方面有疑问，不清楚自身情况该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）一般工伤骨折获得赔偿的停工留薪期时长，是由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情来确认的。通常骨折的停工留薪期处于3到12个月的区间。
（2）伤情的严重程度和恢复速度会影响停工留薪期的长短。例如轻微指骨骨折这类伤情较轻、恢复快的，停工留薪期大概3个月；而腿部粉碎性骨折这种伤情严重、恢复慢的，停工留薪期可能达到12个月甚至更久。
（3）当伤情复杂或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长时间不能超过12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停止发放，开始按规定享受伤残待遇。

提醒：
工伤骨折停工留薪期需经专业鉴定确认，不同伤情差异大。建议咨询专业人士分析具体情况。
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（一）发生工伤骨折后，及时向单位报告并要求其在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，本人或近亲属可在规定时间内自行申请。
（二）积极配合治疗，保留好相关的病历、诊断证明等医疗资料，以便确定伤情和停工留薪期。
（三）若对劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期有异议，可依法申请再次鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
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1.一般工伤骨折赔偿的工资月份，也就是停工留薪期时长，由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定，通常在3到12个月。
2.伤情轻恢复快的骨折，如轻微指骨骨折，停工留薪期约3个月；伤情重恢复慢的，如腿部粉碎性骨折，可能达12个月甚至更久。
3.伤情复杂或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。
4.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
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1.一般工伤骨折赔偿的工资月份即停工留薪期时长，由劳动能力鉴定委员会依据具体伤情确认，通常在3到12个月。
2.伤情不同，停工留薪期不同。轻微指骨骨折这类伤情较轻、恢复快的，停工留薪期约3个月；腿部粉碎性骨折这类伤情严重、恢复慢的，可能达12个月甚至更长。若伤情复杂或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.建议工伤职工及时申请劳动能力鉴定，明确停工留薪期。用人单位要依法保障职工停工留薪期的待遇。劳动能力鉴定委员会应客观公正进行确认，确保双方权益。