应该如何申请劳动合同纠纷仲裁

申请劳动合同纠纷仲裁需按步骤有序进行。准备材料很关键，要撰写包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，同时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和纠纷事实的证据。

确定管辖仲裁委，通常由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

向仲裁委提交申请，将准备好的材料交给选定的仲裁委，仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理会说明理由。

按仲裁委安排参加庭审，庭审中如实陈述、出示证据并辩论。

等待仲裁裁决，对非终局裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。

建议申请人提前熟悉仲裁流程，确保材料完整准确。参加庭审前做好充分准备，清晰表达诉求。对裁决结果有疑问及时咨询专业人士。
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法律分析：
（1）申请劳动合同纠纷仲裁，准备材料是基础。撰写仲裁申请书要清晰准确地列出双方信息、仲裁请求以及事实理由，同时收集能证明劳动关系和纠纷事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料是支撑仲裁请求的关键。
（2）确定管辖仲裁委至关重要。通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，选择正确的仲裁委才能确保申请顺利进行。
（3）向仲裁委提交申请后，仲裁委在五日内决定是否受理。受理会通知申请人，不受理也会说明理由，申请人可据此了解下一步行动。
（4）参加庭审时，申请人应如实陈述、出示证据并进行辩论，这是维护自身权益的重要环节。
（5）仲裁裁决后，除终局裁决外，对裁决不服可在规定期限内向法院起诉。

提醒：
申请仲裁要注意收集证据的合法性和关联性，且务必在规定期限内行使起诉权利，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）准备材料：撰写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由；收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和纠纷事实的证据。

（二）确定管辖仲裁委：一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

（三）提交申请：把准备好的材料递交给选定的仲裁委，仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理则说明理由。

（四）参加庭审：按仲裁委安排参加庭审，庭审中如实陈述、出示证据并进行辩论。

（五）等待裁决：对裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.准备材料：撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由；收集能证明劳动关系和纠纷事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.确定管辖仲裁委：通常由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3.提交申请：将准备好的材料交给选定的仲裁委，仲裁委在五日内决定是否受理，并通知申请人。
4.参加庭审：按安排参加庭审，如实陈述、出示证据并辩论。
5.等待裁决：对裁决不服，非终局裁决可在规定期限内起诉。
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结论：
申请劳动合同纠纷仲裁，要依次完成准备材料、确定管辖仲裁委、提交申请、参加庭审、等待裁决这几个步骤，对非终局裁决不服可在规定期限起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动合同纠纷仲裁有明确流程。准备材料时，仲裁申请书和相关证据是关键，前者清晰阐述诉求和理由，后者证明劳动关系和纠纷事实。管辖方面，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委有管辖权。提交申请后，仲裁委在五日内决定是否受理。庭审中需如实陈述和出示证据。仲裁裁决作出后，除终局裁决外，若对结果不服可向法院起诉。这一流程保障了劳动者和用人单位解决纠纷的合法途径。若在申请仲裁过程中遇到问题或对流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。