若公司坚持终止合同，您可采取以下措施保障权益：首先，与公司协商，要求合理的经济补偿；其次，保留工作证据，如合同、工资单等，以备投诉或仲裁之需；最后，根据《劳动合同法》的相关规定，向劳动行政部门投诉或申请仲裁，必要时可提起诉讼，确保自身权益不受损害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您可能想进一步了解公司此举是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然劳动者到达退休年龄，但合同未到期的情况下，公司单方面终止合同可能构成违约。特别是《劳动合同法》第四十四条明确规定了劳动合同终止的情形，并未直接将到达退休年龄作为终止条件。因此，您有权基于合同未到期的事实，要求公司说明终止合同的法律依据，并考虑通过法律途径维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度看，您应先与公司沟通，明确其终止合同的法律依据，若公司无法提供合法依据，您可依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动行政部门投诉，或向调解组织申请调解，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司继续履行合同或支付经济补偿金。
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