工作二十年没有签合同的该怎么补偿

法律分析：
（1）工作二十年未签合同，依据法律，用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。不过双倍工资因过仲裁时效难以主张。
（2）若劳动者以未签合同为由解除劳动关系，能按工作年限获经济补偿。工作二十年，可获二十个月工资补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（3）若存在拖欠工资、未缴社保情况，劳动者有权要求用人单位补缴社保、支付拖欠工资。劳动者可先与单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
工作多年未签合同补偿情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）确认劳动关系：鉴于工作二十年未签合同，先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）补偿争取：虽双倍工资因过仲裁时效难主张，但可按工作年限争取经济补偿。工作二十年可获二十个月工资补偿，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（三）权益维护：若存在拖欠工资、未缴社保情况，可要求单位补缴社保、支付拖欠工资。先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工作二十年未签合同，补偿情况复杂。若用人单位满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资因过仲裁时效难主张。
2.劳动者以未签合同为由解除劳动关系，可获经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资，二十年可获二十个月工资补偿，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
3.若有拖欠工资、未缴社保等情况，劳动者可要求补缴社保、支付工资。可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
工作二十年未签合同，双倍工资因过仲裁时效难主张；以未签合同解除劳动关系可获二十个月工资补偿；存在拖欠工资、未缴社保情况可要求补缴和支付，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。由于双倍工资受仲裁时效限制，工作二十年的情况下，已过时效所以难以主张。若劳动者以未签合同为由解除劳动关系，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，二十年就能获得二十个月工资补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若存在拖欠工资、未缴社保等情况，劳动者有权要求用人单位补缴社保、支付拖欠工资。遇到此类问题，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工作二十年未签合同补偿情况因具体情形而异。因用人单位满一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资已过仲裁时效难以主张。但以未签合同为由解除劳动关系，可按工作年限获经济补偿，工作二十年能获得二十个月工资补偿，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。若存在拖欠工资、未缴社保情况，还可要求补缴社保和支付拖欠工资。
1.若想获取经济补偿，可主动以未签合同为由解除劳动关系。
2.发现单位有拖欠工资、未缴社保问题，及时要求单位补缴和支付。
3.先尝试与单位协商解决补偿、工资及社保问题。
4.协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。