什么情况支付代通知金

根据劳动合同法规定，用人单位在以下两种情形下需支付代通知金：
其一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
其二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
其三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
代通知金的目的在于给予劳动者一定时间的缓冲，使其能有时间做好工作交接及重新寻找工作的准备，保障劳动者的合法权益。
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关于什么情况支付代通知金的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据我国法律规定，用人单位在以下两种情况下需要支付代通知金：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
用人单位支付代通知金时，标准按照该劳动者上一个月的工资标准确定。如果用人单位未提前三十日书面通知，就应当支付代通知金，以保障劳动者的权益。
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1. 用人单位在以下情形解除劳动合同需支付代通知金：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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根据我国法律规定，在特定情形下，用人单位需要支付代通知金。
一般来说，当用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。
比如，用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的，若未提前三十日书面通知，就应支付代通知金。还有，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同且未提前三十日书面通知的，也需支付代通知金。另外，经济性裁员时，用人单位未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，而是直接解除劳动合同且未提前通知的，同样要支付代通知金。总之，在这些法定情形下，用人单位若未依法提前通知，就需支付代通知金来保障劳动者的权益。