劳动争议仲裁前置无需执行的情形有哪些

劳动争议仲裁先予执行有两类情形。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件，像劳动者被拖欠工资生活困难时，能申请先予执行获取报酬解困。二是情况紧急需先予执行的案件，涵盖立即停止侵害排除妨碍、制止某项行为、追索恢复生产经营急需保险理赔费、返还社会保险金和社会救助资金等，若不立即返还款项会严重影响权利人生活生产。

为保障先予执行合理有序，提出以下建议：1.劳动者要及时准确提出申请，确保自身权益及时维护。2.仲裁庭应严格审查劳动者提供的担保情况，根据实际情况决定是否责令其提供担保，平衡双方利益。3.建立快速审查机制，提高此类案件处理效率，让劳动者尽快获得先予执行款项。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁先予执行有两类情形。一类是针对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，此类案件若劳动者面临生活困境，如被拖欠工资数月，可通过申请先予执行及时获得款项，缓解生活压力。
（2）另一类是因情况紧急需要先予执行的案件，涵盖立即停止侵害、排除妨碍，制止某项行为，追索恢复生产经营急需的保险理赔费，返还社会保险金、社会救助资金等，若不立即返还款项会严重影响权利人生活和生产经营。
（3）申请先予执行需劳动者主动提出申请，同时仲裁庭会审查劳动者提供的担保情况，并且有权责令其提供担保。

提醒：申请先予执行需符合法定情形，且要按程序提出申请。不同案件情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于符合先予执行情形的劳动者，若被拖欠劳动报酬等影响生活，应及时向仲裁庭提出先予执行申请，准备好相关证据证明自身情况。
（二）仲裁庭在受理申请后，要仔细审查劳动者提供的担保情况，可根据实际情况责令劳动者提供担保。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
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劳动争议仲裁先予执行分两种情形：
一是追索劳动报酬、工伤医疗费等案件。如劳动者被欠薪数月，生活困难，可申请先予执行解困。
二是情况紧急案件，像需立即停止侵害、制止行为、追索保险理赔费等。若不立即返还款项，会严重影响权利人生活和经营。
申请先予执行，需劳动者提出申请，仲裁庭会审查其担保情况，也可责令其提供担保。
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结论：
劳动争议仲裁前置执行（先予执行）有两类情形，一是追索劳动报酬等案件，二是因情况紧急需先予执行的案件，申请需劳动者提出，仲裁庭会审查担保情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动争议先予执行的两类情形能切实保障劳动者权益。对于被拖欠工资等费用的劳动者，可通过先予执行及时获得资金维持生活。而情况紧急类的先予执行，能及时制止不良行为，保障生产经营和权利人生活。不过申请先予执行时，劳动者要主动提出申请，仲裁庭会根据情况审查是否责令劳动者提供担保。如果您在劳动纠纷中遇到可能符合先予执行的情况，或者对劳动争议仲裁的其他问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。