劳动不结工资怎么办

法律分析：
（1）与单位协商是解决工资问题的第一步，这能让双方直接沟通，明确工资相关事宜，以和平方式解决问题。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好相关证据，能帮助劳动监察部门准确了解情况，促使单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，需注意在规定的一年时效内提出申请，仲裁委通过审理作出裁决，保障劳动者权益。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）与用人单位协商时，劳动者要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，明确表达自身诉求。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理证据，确保证据的真实性和完整性，以便监察部门高效处理。
（三）申请劳动仲裁时，按规定在时效内提交准确的仲裁申请材料，积极参与仲裁庭审。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼时，要严格遵守起诉时间限制，准备好诉讼所需材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.协商：劳动者可与用人单位沟通，明确工资数目和支付时间，要求支付工资。

2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和欠薪的证据，部门会责令单位限期支付。

3.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，仲裁委受理后会审理裁决。

4.起诉：若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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结论：
用人单位不结工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当用人单位不结工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可以和单位协商，清晰明确工资支付事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工作证等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满意，还能在十五日内起诉至法院。如果劳动者在遇到用人单位不结工资的情况时，不知如何处理或对相关法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
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1.劳动者面对用人单位不结工资，可通过多种合法途径维护权益。与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉都是可行办法。
2.解决措施和建议：
-先尝试与单位友好协商，明确工资相关事宜并要求支付，此方式成本低且能快速解决问题。
-若协商不成，收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付。
-还可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，等待仲裁委裁决。
-若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。