拖欠工资离职怎么赔偿最合理

1.用人单位拖欠工资，劳动者离职可获合理赔偿。以单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者遇到单位拖欠工资，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.若单位经责令限期支付仍不支付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者离职可获合理赔偿，包括经济补偿和可能的加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资仍不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在遇到用人单位拖欠工资等相关劳动纠纷问题时，想了解更多详细法律规定和处理办法，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资，劳动者离职可获合理赔偿。按法律规定，劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿，根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与用人单位协商，友好沟通解决工资拖欠问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径索要工资和经济补偿。
4.若劳动行政部门责令限期支付，单位仍不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者有权以该理由解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算按照劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（2）劳动者面对用人单位拖欠工资，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，能向劳动监察部门进行投诉，也可申请劳动仲裁。
（3）要是用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资却仍不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时收集证据。不同案件情况有别，处理方式也不尽相同，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者首先可尝试与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求单位支付拖欠的工资。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。

（三）也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

（四）若经劳动行政部门责令限期支付，单位仍不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。