签订劳动合同，通知我5月必须换岗。请问这是侵
长兴法律咨询
2025-04-24
常见处理方式为与公司协商、申请劳动仲裁或起诉。应优先选择与公司协商，若协商无果则考虑劳动仲裁或法律途径，根据具体情况选择最适合的方式维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 属侵权。处理方式：1. 与公司沟通，要求恢复体检及原岗位或合理换岗，并补偿健康损失；2. 若沟通无果，收集证据，如体检报告、劳动合同等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求赔偿并恢复权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 是侵权，公司未妥善处理员工健康问题就换岗属违法。依据《劳动合同法》，员工患病或不能胜任工作时，单位应协商调整岗位或解除合同，并支付补偿。未及时妥善处理，可能导致员工健康恶化，承担法律责任。
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